南京揚子石化公司自2017年后時隔5年再次進行大修作業，其中芳烴廠、烯烴廠需要汽輪機靜態調試的現場技術支持，本著“將客戶利益放在首位”的服務精神，保障用戶順利投產開機，機械公司積極克服因疫情導致的交通不便等困難，派專車安排技術人員前往用戶現場開展工作。由于南京當地實行外來人員“3+11”防疫政策，要求3天內居家隔離，11日內的連續核酸監測。而此時，芳烴廠開機進度刻不容緩，急需我司技術人員入場解決。經過多方協調，我們決定到達南京后，直接奔向用戶現場，幫助用戶排除問題后，然后再進行居家隔離。在技術人員和用戶的通力合作下，當天順利完成了T7010機組的靜態試驗，解決了用戶的燃眉之急，為后續開機搶出了寶貴時間。在完成三日隔離后，我們便開始投入到烯烴廠T6509,T6510機組的靜態調試工作當中。與以往的靜態調試不同，此次調試的兩臺機組采用的速關組合件是杭汽與西門子合作生產的，其功能模塊繁多，在設計理念上也有差別。借助隔離期間的空檔，技術人員翻閱攜帶的相關資料，提前研究、熟識，做好標記，做到心中有數，便于更好得完成調試工作?，F場不可能總是順順利利，我們的職責就是發現問題，幫用戶及時解決。在調試過程中，T6509出現了速關閥打不開，抽汽調閥二次油壓為零等問題，為了不耽誤后續工期，我們頂住壓力，積極配合用戶加班加點排除故障，即使前天忙到凌晨，第二天也準時趕到現場繼續調試。正是在多方的通力配合下，最終，我們順利完成了兩臺機組的靜態試驗，為后續暖機，投產打好了基礎。在現場，也對用戶提出的疑問進行了認真詳細的解答，并對后續維護和措施提出了一些建議，得到了用戶的認可。在完成工作后，我們也遵照杭州的防疫要求，完成核酸返杭。此次服務，增加了用戶對于杭汽品質的信賴和認可，展現了我司在疫情環境下專業的管理能力和應對能力，提振了受疫情困擾的技術服務的信心。王馳宇

4月12日，機械公司在汽輪動力大廈6樓會議室召開了2022年度安全生產工作會議，公司安全生產委員會、安全生產工作組及各職能部門負責人參加了本次會議。會議由公司安全生產委員會副主任楊紹定主持。首先，楊部長回顧了上年度機械公司的安全生產工作開展情況。2021年，我們積極開展疫情防控、各類安全檢查、特殊工種工作人員取證及復訓、安全教育培訓、應急預案演練等基礎安全工作，并對?；饭芾聿扇×艘幌盗嗅槍π詢灮胧?，進一步規范?；啡粘９芾砉ぷ?。隨后，綜管部報告了國二級復評工作開展情況，重點匯報了復評文件梳理情況以及隱患排查情況。接著，綜管部繼續通報了2021年度四級安全聯保責任書考核結果，同時對2022年度四級安全聯保責任書修訂的部分條款做了解釋說明。2021年度機械公司繼續維持無事故發生的狀態，各部門的安全生產工作均順利實現預設指標。接著，生產制造部部長楊紹定代表各部門與總經理童海文進行了簡單的簽約儀式，其余各部門、分子公司、班組、個人的聯保責任書將在會后分別簽訂。最后，童總進行了總結發言：公司2021年度安全生產工作已圓滿完成，進入2022年后，由于疫情的影響，公司的生產、銷售都有所停滯，但是我們的安全生產工作沒有停滯下來，始終在強調并且做的很好，在國內疫情時有爆發、亞運會和二十大即將舉辦的情況下，公司須更加重視員工身體健康，關注員工動態。國二級復評作為今年的重點安全工作之一，需要公司全員積極配合開展，對于國二級復評過程中發現的問題，積極整改，堅決落實，在爭取順利通過復評的同時，推動公司安全生產工作的持續規范化發展。他表示，對于公司而言，“安全第一”是一個永恒的主題，安全生產也是企業發展的重要保障，只有安全的發展才是健康的發展、和諧的發展，所以公司仍要注意提升全體員工的安全生產意識，加強一線員工的自我防護意識、提高一線員工對公司各項安全生產活動的參與程度，清楚各自在公司安全體系管理中的責任及意義，努力營造一個“人人要安全、人人管安全”的良好企業安全管理氛圍，提升公司安全管理水平。周勝男

近日，公司喜獲中國石油化工股份有限公司九江分公司2021年度優秀供應商及A級承包商。長期以來，公司一直致力于為客戶提供高質量的備件供應與高品質的售后服務，恰逢2021年九江石化全廠汽輪機大修，在用戶大修期間，我方承包了用戶汽輪機備件供應、維修部套返廠修理、現場技術服務等多項內容，最終不負用戶期望，保障了機組的正常開運。對用戶授予的榮譽，我們深受鼓舞，放下榮譽，我們繼續闊步前行。用匠心鑄造品質，以創新謀未來，為杭汽輪成為國際一流的工業驅動服務商添磚加瓦。 夏琰

為了更好地實現公司長期可持續發展，提高各部門的綜合實力及員工的整體素質，以獲取企業發展所需人才，結合公司“十四五發展戰略”及相關計劃安排，為公司發展儲備人才支持，特制定公司 2022 年度招聘計劃。一、招聘需求：招聘崗位學歷要求招聘人數綜合管理大專及以上文化程度2人技術商務本科及以上文化程度3人技術服務大專及以上文化程度3人技術開發及咨詢本科及以上文化程度3人二、招聘條件：（1）性別： 不限；（2）學歷：詳見上表（有工作經驗的可適當放寬）（3）年齡：不限；（4）身體健康；（5）有相關工作經驗的人才優先；三、招聘方式：（1）公司網站發布招聘信息（可內部推薦）；（2）校園現場招聘會；四、招聘實施：（1）3月中旬或4月初公司網站發布招聘信息，對符合條件的應聘者進行面談；（2）5月-7月份參加各大院校校園招聘會，進行現場招聘；五、招聘原則：（1）負責招聘的人員需認真負責，嚴格篩選，不能濫用職權；（2）負責招聘的人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性，同等條件下，可塑性強者優先；（3）要注重受聘者在職業技能方面的技能；（4）受聘者所提交的相關資料要真實可靠，有據可查。

在銷售人員的努力拼搏下，機械公司日前喜迎2022年首個外貿訂單，為機械公司“開門紅”助力，為全年開了一個好頭，為完成今年的銷售任務奠定了很好的基礎。2月10日，就在公司正式開工后的第二天，新郵件的彈窗提示給還沉浸在新年氛圍里的我們帶來了收獲的喜悅，在外貿團隊同仁長達1年的共同努力下我們再次獲得了菲律賓GMEC公司的一個備件大單。此次出口產品主要是汽輪機備件和給水泵備件，貨值150多萬美元，再次拿下了2*300MW電廠.汽輪機及給水泵檢修備件的總包，時隔2年再拿大單，充分體現了用戶對于機械公司的信任與肯定。近年來，機械公司持續穩步推進出口業務，市場占有率不斷提升，客戶黏性不斷提高。按照機組臺份數統計，活躍機組比例約在70%左右，年銷售額在2500萬人民幣左右。對于主要貿易伙伴合作深化，菲律賓地區的用戶成為我司的第一大貿易區，該市場用戶因長期受歐美影響，對于合作伙伴以及合同質量的要求較高，對于我們來說在雙方的合作中不僅在銷售層面帶來顯著的經濟收益，也為公司管理以及其他方面提供了很好的促進和提高，提升了公司“內功”。隨著海外市場的深耕，用戶與機械公司建立了良好的渠道，對于杭汽的品牌認可度以及忠誠度也在不斷加強，杭汽機組的二次營銷也正在越來越多的海外市場和用戶中發生。這對于當前新冠疫情全球蔓延，國際形勢中不穩定不確定因素增多，世界經濟形勢復雜嚴峻的大背景下實屬不易。下一步，機械公司還將繼續做好外貿業務的開展，以杭汽的大平臺為基礎，提高貿易便利化水平，提升海外客戶滿意度，繼續為公司經濟發展打造新的增長點，助力公司完成全年經營指標。陳敏翔